Daftar Gaji Software Engineer di Indonesia 2026, Bisa 30 Juta!

Informasi seputar gaji software engineer biasa dicari ketika pelaku usaha atau HRD ingin merekrut talenta bidang ini.

Dengan memahami kisaran gaji yang wajar, Anda bisa memastikan nilai yang ditawarkan kepada kandidat tetap kompetitif. 

Di Indonesia, pasar tenaga kerja software engineer masih aktif dan terus bergerak. Rata-rata gaji berada di angka yang tinggi, bahkan lebih dari UMP yang berlaku.

Untuk itu, bagi Anda yang sedang menyusun strategi rekrutmen, mari pahami dulu kisaran gaji software engineer di Indonesia, benefit yang umum diberikan hingga cara menentukan gaji yang ideal agar tetap kompetitif dan sehat untuk bisnis!

Apa Itu Software Engineer?

Software engineer adalah tenaga profesional yang tugasnya membangun, memperbaiki, dan memelihara software atau sistem digital secara end-to-end.

Nantinya, produk buatan mereka diharapkan dapat digunakan untuk menyelesaikan kebutuhan bisnis maupun pengguna. 

Peran software engineer juga mencakup pemecahan masalah, penguatan sistem keamanan, hingga kolaborasi dengan tim lain seperti product, QA, design, dan stakeholder bisnis. 

Oleh karena itu, software engineer biasanya dibutuhkan hampir di semua industri yang menggunakan teknologi, mulai dari startup, perbankan, kesehatan, logistik, pendidikan, hingga pemerintahan. 

Tugas software engineer umumnya meliputi:

• Merancang arsitektur dan alur kerja software
• Menulis dan menguji kode
• Memperbaiki bug
• Mengoptimalkan performa aplikasi
• Menjaga keamanan sistem
• Memelihara software yang sudah berjalan

Rata-rata Gaji Software Engineer di Indonesia

Gaji software engineer di Indonesia pada 2026 berada di kisaran menengah ke atas dibanding banyak profesi lain karena pekerjaan ini membutuhkan kombinasi skill, logika, dan kemampuan problem solving. 

Kisaran gaji bulanan rata-rata software engineer di Indonesia sekitar Rp7.000.000–Rp10.000.000.

Namun untuk software engineer di perusahaan dengan skala yang masih kecil, biasanya berkisar dari Rp4.250.000–Rp7.000.000. 

Angka yang didapatkan bisa lebih tinggi untuk posisi senior, spesialis, atau perusahaan teknologi besar.

Baca Juga: 7 Perbedaan Software Developer vs Software Engineer

Gaji Software Engineer Berdasarkan Pengalaman Kerja

Besaran gaji software engineer juga dapat dipengaruhi oleh pengalaman kerja. Semakin lama seseorang bekerja, biasanya semakin besar tanggung jawab teknis dan bisnis yang dipegang. 

Kalau engineer junior umumnya masih fokus pada implementasi, biasanya engineer menengah dan senior mulai mengambil keputusan. Itu sebabnya gaji biasanya cukup berbeda.

Mari bedah lebih dalam gaji software engineer berdasarkan pengalaman kerja: 

1. Fresh Graduate/Junior (0–2 YoE)

Level ini biasanya diisi oleh lulusan baru atau engineer yang baru 1–2 tahun bekerja. Di kota besar seperti Jakarta, gaji software engineer fresh graduate bisa mulai lebih tinggi dibanding kota lain, terutama jika kandidat masuk startup mapan. 

Untuk fresh graduate yang skill-nya bagus, penawaran bisa lebih kompetitif daripada angka minimum pasar. 

• Gaji Fresh Graduate/Junior: Rp4.000.000–Rp10.000.000 per bulan

2. Mid-Level (3–5 YoE)

Pada level ini, software engineer biasanya sudah harus mengerjakan fitur end-to-end dengan pengawasan yang lebih ringan. 

Mereka mulai dipercaya memecahkan masalah yang lebih kompleks, melakukan code review, dan memahami dampak teknis terhadap bisnis. 

• Gaji Mid-Level: Rp10.000.000–Rp20.000.000 per bulan

3. Senior/Lead (5+ YoE)

Engineer senior atau lead biasanya memegang tanggung jawab yang lebih luas. Pada level ini, perusahaan juga berharap engineer mampu membimbing tim, itulah sebabnya rentang gajinya jauh lebih tinggi.

• Gaji Senior/Lead: Rp20.000.000–Rp30.000.000+ per bulan

Gaji Software Engineer Berdasarkan Lokasi

Lokasi kerja juga memengaruhi penawaran gaji karena biaya hidup di suatu kota tidak sama. Kota yang menjadi basis startup atau kawasan bisnis besar biasanya memberi gaji lebih tinggi. 

Di sisi lain, kota yang ekosistem teknologinya lebih kecil cenderung menawarkan rentang yang lebih rendah, meski biaya hidupnya juga sering lebih ringan.

Mari simak estimasi gaji software engineer berdasarkan lokasi:

1. Tangerang

Tangerang memiliki banyak kawasan bisnis dan teknologi berkembang di area BSD. Banyak perusahaan digital beroperasi di area ini, seperti Traveloka, DANA, dan lainnya.

Karena pasar talentanya menyatu dengan Jabodetabek, penawarannya pun bisa terdorong naik. 

• Gaji Software Engineer Tangerang: Rp11.000.000–Rp16.000.000 per bulan

2. Salatiga

Salatiga menarik karena walau bukan pusat bisnis sebesar Jakarta, data rata-rata yang muncul cukup tinggi. 

Untuk perusahaan yang merekrut di kota ini, strategi gajinya biasanya tetap mempertimbangkan apakah engineer bekerja untuk pasar lokal, nasional, atau remote. 

• Gaji Software Engineer Salatiga: Rp8.500.000–Rp13.000.000 per bulan

3. Bandung

Banyak startup dan agensi digital yang membuka peluang software engineering di kota ini, salah satunya Telkom group. 

Karena suplai talentanya besar tetapi persaingan juga tinggi, kisaran gaji Bandung biasanya cukup sehat dan masih menarik untuk perusahaan maupun kandidat. 

• Gaji Software Engineer Bandung: Rp8.500.000–Rp14.000.000 per bulan

4. Jakarta

Gaji software engineer Jakarta termasuk yang paling tinggi. Pasalnya banyak kantor pusat perusahaan teknologi, startup, enterprise, e-commerce, dan konsultan digital berada di sini. 

Contohnya seperti GoTo, Blibli, Shopee dan berbagai bank digital umumnya merekrut banyak talent engineering di wilayah ini, khususnya di area Jakarta Pusat dan Jakarta Selatan.

• Gaji Software Engineer Jakarta: Rp8.000.000–Rp15.000.000 per bulan 

5. Denpasar

Denpasar dan Bali makin menarik untuk talenta digital karena banyak perusahaan memadukan kerja remote. 

Walau tidak sebesar Jakarta, kebutuhan engineer tetap ada, terutama untuk hospitality tech, travel tech, agency, dan perusahaan dengan model kerja fleksibel.

• Gaji Software Engineer Denpasar: Rp7.500.000–Rp11.000.000 per bulan

6. Badung

Badung masih berada dalam ekosistem Bali dan memiliki kebutuhan digital yang berkaitan dengan hospitality. 

Untuk employer, angka Badung bisa dijadikan referensi, tetapi penawaran final tetap perlu melihat skill kandidat dan apakah role tersebut murni lokal atau melayani bisnis nasional. 

• Gaji Software Engineer Badung: Rp7.000.000–Rp10.000.000 per bulan

7. Batam

Batam memiliki posisi unik karena dekat dengan jalur perdagangan internasional. Kebutuhan engineering di sini bisa muncul dari perusahaan teknologi. 

Karena ekosistemnya tidak sama dengan Jakarta atau Bandung, kisaran gaji umumnya sedikit lebih rendah, tetapi tetap kompetitif secara lokal.

• Gaji Software Engineer Batam: Rp7.000.000–Rp10.500.000 per bulan

Baca Juga: Panduan Salary Benchmarking: Ini Komponen & Cara Melakukannya! 

Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri

Selain lokasi dan pengalaman, industri tempat engineer bekerja juga memengaruhi kompensasi. 

Misalnya, software engineer di fintech biasanya bisa dibayar lebih tinggi daripada role serupa di industri food tech.

Mari simak dulu kisaran gaji software engineer berdasarkan industri:

1. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri IT

Industri IT memiliki kompensasi paling agresif karena software engineer adalah fungsi inti bisnis.

Di sektor ini, engineer membangun aplikasi mobile, sistem cloud atau layanan lainnya yang langsung menghasilkan nilai untuk pengguna. 

Karena dampaknya besar terhadap pertumbuhan bisnis, perusahaan IT umumnya lebih siap memberi gaji kompetitif. 

• Gaji Software Engineer Industri IT: Rp9.000.000–Rp25.000.000 per bulan

2. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Perbankan

Engineer di sektor ini sering menangani core system, mobile banking atau fraud prevention. Kompleksitas dan risikonya tinggi, sehingga kompensasinya juga cenderung besar.

Contohnya, estimasi gaji software engineer di CIMB Niaga sekitar Rp14 juta–Rp20 juta per bulan untuk industri banking & credit. 

• Gaji Software Engineer Industri Perbankan: Rp12.000.000–Rp22.000.000 per bulan

3. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Manufaktur

Karena software bukan selalu bisnis inti di industri ini, kompensasi umumnya berada di tengah pasar, meski tetap bisa tinggi untuk perusahaan besar yang sudah masuk fase industrial digitalization.

Semakin tinggi dampak perannya ke pabrik dan proses bisnis, semakin besar peluang kompensasinya naik.

• Gaji Software Engineer Industri Manufaktur: Rp8.000.000–Rp18.000.000 per bulan

4. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Retail

Di industri retail, engineer biasanya menangani e-commerce dan POS. Jika retail-nya digital-heavy, kebutuhan engineer bisa cukup besar. 

Namun, untuk retail yang digitalnya masih sebatas pendukung, kompensasinya cenderung lebih rendah daripada IT product company.

• Gaji Software Engineer Industri Retail: Rp8.000.000–Rp17.000.000 per bulan

5. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Konstruksi

Di industri konstruksi, software engineer biasanya lebih banyak mendukung software internal seperti project tracking. 

Mengingat fungsi software sering belum menjadi inti bisnis, gajinya umumnya cenderung lebih konservatif. 

• Gaji Software Engineer Industri Konstruksi: Rp7.000.000–Rp15.000.000 per bulan

6. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri FMCG

Di perusahaan FMCG besar, software engineer bisa masuk dalam tim internal digital  atay vendor. 

Karena skala bisnis FMCG biasanya besar, kompensasinya bisa cukup menarik, meski sering tetap di bawah tech company murni.

• Gaji Software Engineer Industri FMCG: Rp9.000.000–Rp18.000.000 per bulan 

7. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Logistik & Supply Chain

Logistik dan supply chain makin digital sehingga kebutuhan engineering meningkat. Karena banyak proses berjalan real-time dan berdampak langsung ke operasional. 

Di perusahaan logistik modern, kompensasinya bisa kompetitif. Semakin kompleks skala distribusinya, semakin tinggi pula kebutuhan akan software yang stabil dan cepat. 

• Gaji Software Engineer Industri Logistik & Supply Chain: Rp10.000.000–Rp20.000.000 per bulan 

8. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Kesehatan

Industri kesehatan membutuhkan software engineer untuk misalnya appointment system, billing, telemedicine, hingga keamanan data pasien. 

Mengingat data yang dikelola sensitif, kebutuhan akan engineer berkualitas cukup tinggi. Jika perusahaan bergerak di healthtech, kompensasinya bisa lebih tinggi daripada fasilitas kesehatan konvensional.

• Gaji Software Engineer Industri Kesehatan: Rp9.000.000–Rp19.000.000 per bulan

9. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Hotel

Di industri hotel, software engineer biasanya mendukung kebutuhan seperti booking system, POS, dan integrasi operasional front office. 

Untuk hotel konvensional, fungsi engineering sering tidak sebesar di sektor tech. Karena itu, rentangnya cenderung lebih rendah, kecuali pada grup besar atau perusahaan hospitality tech. 

• Gaji Software Engineer Industri Hotel: Rp7.000.000–Rp14.000.000 per bulan

10. Gaji Software Engineer Berdasarkan Industri Pertambangan

Pertambangan biasanya membutuhkan software engineer untuk kebutuhan sistem operasional, monitoring, hingga integrasi data lapangan. 

Namun kebutuhan jumlah role engineering murninya biasanya tidak sebanyak sektor tech atau finance. 

• Gaji Software Engineer Industri Pertambangan: Rp10.000.000–Rp22.000.000 per bulan

Tunjangan dan Benefit Software Engineer

Selain gaji pokok, paket kompensasi software engineer biasanya juga mencakup tunjangan dan benefit. 

Benefit juga berfungsi sebagai alat retensi bagi HR. Maka jika Anda masih menyusun skema penggajian, mari simak dulu tunjangan dan benefit yang bisa diberikan:

1. Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan hampir selalu menjadi benefit yang diharapkan kandidat tech. Di Indonesia, perusahaan wajib memberi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Namun banyak employer menambahkan asuransi swasta, rawat jalan hingga rawat inap agar paket kompensasinya lebih menarik. 

2. THR, Bonus, dan Insentif Kinerja

Banyak software engineer juga mendapat THR, bonus tahunan, atau bonus berbasis performa. Untuk perusahaan yang target bisnisnya jelas, bonus ini bisa menjadi pembeda dalam total kompensasi. 

Meski besarannya tidak selalu tetap, skema seperti ini cukup umum di perusahaan mapan maupun startup yang sudah sehat.

Baca Juga: 10 Jenis Bonus Tahunan Karyawan: THR, Gaji ke-13, Tantiem, & Performance Bonus 

3. Fleksibilitas Kerja

Fleksibilitas kerja menjadi benefit yang cukup dilirik di bidang software engineering. Banyak kandidat mempertimbangkan hybrid, remote, jam kerja fleksibel, atau hasil kerja berbasis output. 

4. Fasilitas Kerja dan Tunjangan Perangkat

Karena pekerjaan software engineer tergantung pada perangkat, banyak perusahaan memberikan laptop kerja, monitor tambahan, budget perlengkapan kerja, atau tunjangan internet. 

Benefit ini terlihat sederhana, tetapi sangat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas kerja harian.

5. Pengembangan Karier dan Sertifikasi

Engineer yang bagus biasanya ingin terus belajar. Karena itu, benefit pendidikan seperti akses kursus, sertifikasi, workshop, atau mentoring cukup bernilai. 

Employer yang memberi dukungan ini biasanya lebih menarik di mata kandidat serius, terutama untuk level junior dan mid-level.

6. ESOP atau Opsi Saham

Di startup dan perusahaan teknologi tertentu, software engineer bisa memperoleh ESOP atau opsi saham. 

Benefit ini tidak selalu langsung terasa seperti gaji bulanan, tetapi bisa menjadi insentif jangka panjang yang menarik. 

7. Benefit Tambahan Gaya Hidup

Sebagian perusahaan teknologi menambah benefit non-finansial untuk meningkatkan engagement. 

Nilainya mungkin tidak sebesar gaji pokok, tetapi tetap membantu employer branding dan kenyamanan kerja. 

Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji Software Engineer

Besaran gaji software engineer tidak ditentukan oleh satu faktor saja. Bahkan dua kandidat dengan jabatan yang sama bisa menerima penawaran berbeda karena jenis bisnisnya.

Mari simak beberapa faktor yang paling sering memengaruhi besaran gaji software engineer:

1. Pengalaman Kerja dan Kedalaman Proyek

Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor paling besar dalam menentukan gaji software engineer. 

Semakin lama pengalaman dan semakin kompleks proyek yang pernah ditangani, biasanya semakin tinggi pula nilai kandidat di mata perusahaan.

2. Lokasi Kerja

Lokasi kerja memengaruhi standar gaji karena biaya hidup dan persaingan pasar tenaga kerja di setiap kota berbeda. 

Software engineer di kota besar seperti Jakarta, Tangerang, atau Bandung umumnya memiliki kisaran gaji lebih tinggi dibanding kota di Yogyakarta atau Malang.

3. Industri Perusahaan

Industri tempat engineer bekerja juga berpengaruh besar terhadap nominal gaji yang ditawarkan. 

Sektor seperti IT, fintech, dan perbankan biasanya mampu memberi kompensasi lebih tinggi dibanding industri yang fungsi teknologinya masih sebatas pendukung operasional.

4. Skala Perusahaan dan Kompleksitas Sistem

Perusahaan besar atau yang memiliki produk digital inti cenderung menawarkan gaji lebih tinggi karena sistem yang dikelola juga lebih kompleks. 

Semakin besar skala pengguna, transaksi, atau integrasi sistem yang ditangani, semakin tinggi pula tanggung jawab engineer.

5. Kelangkaan Skill Teknis

Skill yang langka atau spesialis bisa membuat nilai tawar software engineer meningkat cukup tajam. 

Misalnya, kandidat yang menguasai cloud architecture, AI integration, atau payment systems biasanya berpeluang mendapat penawaran di atas rata-rata.

6. Model Kerja, Benefit, dan Urgensi Hiring

Selain gaji pokok, perusahaan juga mempertimbangkan model kerja seperti onsite, hybrid, atau remote, serta paket benefit yang diberikan. 

Jika perusahaan sedang butuh cepat, sedang ekspansi agresif, atau bersaing langsung mendapatkan talenta yang sama, angka penawaran biasanya ikut terdorong naik.

Skill yang Harus Dimiliki Software Engineer

Saat perusahaan menentukan gaji, yang dinilai bukan hanya lamanya seseorang bekerja, tetapi juga kualitas skill yang dibawa ke dalam tim,

Adapun beberapa skill yang umumnya harus dimiliki software engineer:

1. Bahasa Pemrograman

Bahasa pemrograman adalah pondasi dasar dalam pekerjaan software engineer. Umumnya, engineer perlu menguasai setidaknya satu atau beberapa bahasa seperti JavaScript, Python, Java, Go, atau PHP sesuai kebutuhan posisi dan produk perusahaan.

2. Memahami Database

Software engineer juga perlu memahami cara kerja database karena hampir semua aplikasi berhubungan dengan penyimpanan dan pengolahan data. 

Pemahaman terhadap SQL maupun NoSQL membantu engineer membangun sistem yang lebih stabil.

3. Menggunakan Version Control

Kemampuan menggunakan version control seperti Git berguna dalam kerja tim engineering. Skill ini membantu engineer mengelola perubahan kode, berkolaborasi dengan tim lain, dan menjaga riwayat pengembangan software tetap rapi.

4. Mampu Melakukan Testing dan Debugging

Menulis kode saja tidak cukup jika engineer tidak mampu memastikan kode tersebut berjalan dengan baik. 

Pasalnya, testing dan debugging menjadi skill esensial untuk menemukan bug, memperbaiki eror, dan menjaga kualitas software.

5. Memahami API dan Integrasi Sistem

Dalam banyak proyek, software engineer tidak bekerja pada sistem yang berdiri sendiri. Mereka perlu memahami API agar bisa menghubungkan aplikasi dengan layanan lain, seperti payment gateway atau sistem pihak ketiga.

6. Memahami Cloud, Deployment, dan Keamanan Dasar

Saat ini banyak software berjalan di lingkungan cloud, sehingga engineer perlu memahami dasar deployment, server, dan keamanan aplikasi. 

Pengetahuan ini membantu mereka membangun sistem yang tidak hanya berjalan, tetapi juga aman dan siap digunakan dalam skala bisnis.

7. Problem Solving, Komunikasi Teknis, dan Adaptasi AI

Software engineer tidak hanya dituntut mahir secara teknis, tetapi juga harus kuat dalam problem solving dan komunikasi teknis. 

Kemampuan beradaptasi dengan AI tools juga semakin penting karena engineer bisa memanfaatkan AI sebagai alat bantu biasanya lebih produktif dan bernilai tinggi.

Cara Menentukan Gaji Software Engineer yang Ideal

Jika terlalu rendah, perusahaan berisiko kehilangan kandidat bagus, tetapi jika terlalu tinggi tanpa perhitungan yang matang, biaya SDM juga bisa sulit dikendalikan.

Karena itu, HR sebaiknya tidak menentukan angka hanya berdasarkan asumsi. Adapun beberapa langkah yang bisa dilakukan yaitu:

1. Cek Benchmark Gaji Pasar

Cek benchmark pasar, baik secara nasional maupun berdasarkan kota tempat perusahaan merekrut agar angka yang ditawarkan tidak terlalu jauh di bawah atau di atas standar industri.

2. Sesuaikan dengan Level Pengalaman Kandidat

Setelah mengetahui kisaran pasar, perusahaan perlu menyesuaikannya dengan pengalaman kandidat. Fresh graduate, mid-level, dan senior tentu tidak bisa disamakan karena tanggung jawab dan kontribusinya juga berbeda.

3. Nilai Kelangkaan Skill yang Dibutuhkan

Jika posisi membutuhkan skill yang cukup langka, perusahaan harus siap memberi kompensasi lebih tinggi. 

Misalnya, engineer dengan kemampuan cloud, cybersecurity, AI integration, atau system design tingkat lanjut biasanya memiliki nilai pasar yang lebih besar.

4. Bedakan Gaji Pokok dan Total Kompensasi

Penentuan gaji ideal sebaiknya tidak hanya melihat gaji pokok, tetapi juga total kompensasi yang diterima kandidat. 

Benefit seperti bonus, asuransi, tunjangan internet, laptop kerja, atau fleksibilitas kerja juga dapat memengaruhi daya tarik penawaran.

5. Hubungkan dengan Budget dan Struktur Internal

Gaji yang ideal bukan hanya kompetitif di pasar, tetapi juga harus masuk akal dalam struktur internal perusahaan. 

Karena itu, HR perlu memastikan penawaran tetap sesuai dengan budget dan jenjang jabatan di organisasi.

FAQ Seputar Gaji Software Engineer

Bagian ini membantu menjawab pertanyaan yang paling sering muncul dari kandidat maupun perusahaan agar Anda punya gambaran yang lebih jelas sebelum menyusun offer:

1. Apa Perbedaan Software Engineer dan Programmer?

Programmer umumnya bekerja dengan tugas seperti penulisan kode dan implementasi fungsi tertentu. Namun, software engineer punya cakupan lebih luas karena ikut memikirkan desain sistem, maintenance, hingga dampak software terhadap kebutuhan bisnis.

2. Apa Perbedaan Software Engineer dan Software Developer?

Software engineer biasanya lebih menekankan pendekatan rekayasa sistem, sedangkan software developer kadang lebih diasosiasikan dengan pembuatan aplikasi atau fitur. Perbedaannya sering tergantung perusahaan, bukan definisi yang benar-benar mutlak. 

3. Apa Saja Jenis Software Engineer?

Jenisnya cukup banyak, tergantung teknis dan kebutuhan bisnis. Beberapa yang paling umum adalah frontend engineer, backend engineer, full-stack engineer, mobile engineer, DevOps engineer, QA automation engineer, data engineer, dan masih banyak lagi.

4. Apakah Software Engineer Harus Bisa Coding?

Ya, software engineer harus bisa coding karena itu adalah skill inti profesinya. Namun, coding saja tidak cukup. Software engineer juga perlu memahami logika sistem, testing, dan cara menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi solusi teknis yang bisa digunakan.

5. Bahasa Pemrograman Apa yang Harus Dipelajari Software Engineer?

Tidak ada satu bahasa yang wajib untuk semua orang karena pilihannya tergantung jalur karier. Namun, bahasa yang sering dipakai antara lain JavaScript, Python, Go, PHP, Kotlin atau SQL untuk database.

Hitung & Kirim Gaji Manager Lebih Akurat & Praktis lewat KantorKu HRIS!

Gaji dan benefit di software engineering memang menarik, tetapi sekarang Anda perlu aplikasi perhitungan gaji karyawan agaruntuk memikirkan bagaimana mengelola payroll dan tunjangan agar tidak lagi memakan banyak waktu. 

Untuk mengatasinya, Anda bisa menggunakan aplikasi pembayaran gaji karyawan dari KantorKu HRIS.

Dengan sistem ini, Anda bisa mengirim gaji ke seluruh karyawan dalam sekali klik dan menghitung gaji sesuai absensi secara otomatis.

Mari bedah lebih lanjut fiturnya sebagai berikut:

• Kalkulasi Payroll Otomatis: Menghitung gaji pokok, lembur, tunjangan, iuran BPJS, hingga potongan PPh 21 secara instan mengikuti regulasi pemerintah terbaru.
• Transfer Gaji Sekali Klik: Memudahkan pembayaran gaji ke ribuan karyawan sekaligus ke berbagai rekening bank tanpa batasan transaksi atau biaya tambahan.
• Sinkronisasi Data HR & Absensi: Menghubungkan data kehadiran dan lembur secara otomatis ke sistem penggajian.
• Slip Gaji Digital & Transparan: Karyawan dapat langsung mengakses dan mengunduh rincian slip gaji mereka melalui aplikasi ponsel.
• Keamanan Data Standar Internasional: Melindungi data finansial dan identitas karyawan dengan sistem yang telah tersertifikasi ISO 27001.

Jika Anda sedang mencari solusi aplikasi gaji karyawan yang mempermudah pekerjaan HR dari hulu ke hilir, KantorKu HRIS bisa menjadi pilihan.

Book demo gratis untuk mencoba sistemsoftware payroll online KantorKu HRIS yang bisa mengoptimalkan operasional Anda tanpa biaya apa pun!