Apa itu Compliance? Ini Jenis, Risiko, dan Cara Meningkatkannya di Perusahaan!

Compliance adalah kepatuhan perusahaan terhadap aturan, kebijakan, standar, dan prosedur yang berlaku agar operasional bisnis berjalan tertib dan tidak menimbulkan risiko hukum. 

Sebagai pelaku usaha atau HRD, Anda perlu memahami compliance untuk menghindari masalah dan membangun proses kerja yang rapi. 

Compliance perusahaan tidak melulu berkaitan dengan hukum besar. Justru banyak hal sederhana di operasional harian juga termasuk dalam area compliance, seperti ketepatan penggajian, pencatatan jam kerja, penyimpanan data karyawan, dan konsistensi SOP internal. 

Oleh karena itu, Anda perlu memahami bahwa compliance perlu dibuat mudah dipahami. Untuk itu, Anda perlu memahami dulu apa itu compliance, jenis-jenis dan contohnya!

Apa Itu Compliance?

Compliance adalah praktik yang bertujuan untuk memastikan perusahaan dan seluruh orang di dalamnya menjalankan pekerjaan sesuai hukum, regulasi, kebijakan internal, kontrak, dan standar etika yang berlaku. 

Jika dijelaskan dengan bahasa yang lebih sederhana, compliance berarti perusahaan tidak bekerja sembarangan, melainkan mengikuti aturan yang sejalan dengan kegiatan usahanya.

Dalam dunia bisnis, compliance tidak berdiri sendiri. Compliance terhubung dengan proses HR, finance, legal, operasional, hingga teknologi. 

Karena itu, compliance perusahaan sering dipahami sebagai pondasi agar bisnis berjalan sehat dan lebih siap menghadapi pemeriksaan maupun pertumbuhan usaha.

Compliance berguna melindungi perusahaan dari risiko hukum dan administratif, sekaligus membuat proses kerja lebih konsisten dan terdokumentasi.

Contohnya perusahaan membayar gaji tepat waktu sesuai kebijakan dan peraturan atau perusahaan menjalankan aturan jam kerja dan lembur sesuai ketentuan.

Jenis-jenis Compliance

Compliance memiliki banyak bentuk karena setiap perusahaan menghadapi kewajiban yang berbeda-beda. 

Beberapa compliance lebih mengarah pada hukum, tetapi ada juga yang menyangkut HR dan ada juga yang fokus pada data. Maka guna lebih mudah memetakan kebutuhan bisnis, Anda bisa memahami jenis-jenis compliance dan contoh penerapannya:

1. Legal Compliance

Legal compliance adalah kepatuhan terhadap hukum yang berlaku bagi perusahaan. Hukum ini mencakup aturan dasar yang membuat usaha bisa beroperasi secara sah dan tidak menyalahi ketentuan. 

Biasanya, legal compliance menjadi pondasi sebelum perusahaan berbicara lebih jauh soal operasional atau ekspansi.

Contoh:

• Memiliki dokumen legal usaha yang valid.
• Menyusun kontrak kerja sesuai aturan.
• Menjalankan kebijakan kerja tanpa melanggar hukum.

2. Regulatory Compliance

Regulatory compliance adalah kepatuhan terhadap aturan yang ditetapkan regulator atau lembaga berwenang sesuai sektor industri. 

Setiap industri bisa memiliki tuntutan yang berbeda, sehingga perusahaan harus memahami regulasi yang sesuai dengan bidang usahanya. Jenis compliance perlu dipatuhi karena pelanggarannya sering berujung pada sanksi formal.

Contoh:

• Mengikuti standar pelaporan tertentu di sektor keuangan.
• Menjalankan kewajiban keamanan kerja di industri manufaktur.
• Memenuhi aturan operasional dari regulator terkait.

3. HR Compliance

HR compliance adalah kepatuhan perusahaan dalam mengelola hubungan kerja dan administrasi karyawan. 

Area ini dekat dengan HRD karena mencakup rekrutmen, kontrak, absensi, cuti, penggajian, sampai pengelolaan data personal. Jika HR compliance lemah, maka perusahaan mudah mengalami sengketa kerja atau kekacauan administrasi.

Contoh:

• Menyimpan kontrak dan data karyawan dengan rapi.
• Mencatat absensi dan jam kerja secara akurat.
• Menjalankan proses rekrutmen dan evaluasi yang adil.

Baca Juga: Apa itu Code of Conduct? 5 Contoh, Komponen & Cara Membuat

4. Financial Compliance

Financial compliance adalah kepatuhan dalam pengelolaan keuangan perusahaan agar dapat dipertanggungjawabkan. 

Bagian ini berguna karena laporan keuangan dan transaksi yang salah bisa menimbulkan masalah audit maupun risiko hukum. Kedisiplinan finance juga berkaitan dengan kontrol internal.

Contoh:

• Menyimpan bukti transaksi dengan tertib.
• Menjalankan approval pembayaran sesuai otorisasi.
• Menyusun laporan keuangan secara konsisten.

5. Tax Compliance

Jenis compliance ini tidak hanya soal membayar pajak, tetapi juga menghitung, memotong, melaporkan, dan mendokumentasikan kewajiban pajak dengan benar. Kesalahan kecil dalam pajak sering berakibat besar jika tidak segera diperbaiki.

Contoh:

• Melaporkan pajak tepat waktu.
• Menghitung potongan pajak karyawan dengan benar.
• Menyimpan dokumen pendukung perpajakan secara lengkap.

6. Data Protection Compliance

Data protection compliance adalah kepatuhan dalam menjaga keamanan dan kerahasiaan data. 

Jenis ini tergolong penting karena perusahaan menyimpan banyak informasi sensitif, seperti data karyawan, data gaji, data identitas, dan dokumen internal. Tanpa kontrol data yang baik, risiko kebocoran dan penyalahgunaan akan meningkat.

Contoh:

• Membatasi akses data hanya untuk pihak berwenang.
• Menyimpan data karyawan di sistem yang aman.
• Mengatur retensi dan penghapusan data sesuai kebijakan.

7. Operational Compliance

Operational compliance adalah kepatuhan dalam menjalankan proses kerja sehari-hari sesuai SOP dan kontrol internal. 

Tujuan dari kepatuhan ini yaitu bagaimana perusahaan memastikan kegiatan operasional sudah berjalan sesuai aturan yang sudah dibuat agar pekerjaan tidak tergantung kebiasaan pribadi setiap orang.

Contoh:

• Menjalankan alur approval sesuai kebijakan.
• Mengikuti SOP pengajuan cuti atau lembur.
• Memastikan proses kerja terdokumentasi dengan jelas.

8. Ethical Compliance

Ethical compliance adalah kepatuhan terhadap nilai, etika, dan perilaku di perusahaan. Walau kadang tidak selalu diatur dalam undang-undang, kepatuhan etika akan menentukan budaya kerja dan reputasi organisasi. 

Pasalnya, perusahaan yang kuat secara etika biasanya memiliki employer branding yang baik, sehingga lebih dipercaya dalam jangka panjang.

Contoh:

• Menerapkan kebijakan anti-suap dan anti-gratifikasi.
• Menangani konflik kepentingan secara terbuka.
• Mendorong perilaku kerja yang jujur dan profesional.

9. Environmental Compliance

Environmental compliance adalah kepatuhan terhadap aturan lingkungan yang sesuai dengan aktivitas usaha. 

Jenis ini lebih berguna untuk bisnis yang memiliki dampak fisik terhadap lingkungan, tetapi prinsipnya tetap relevan untuk banyak sektor. 

Kepatuhan lingkungan menunjukkan bahwa perusahaan bertanggung jawab atas dampak operasionalnya.

Contoh:

• Mengelola limbah sesuai ketentuan.
• Mengendalikan dampak operasional terhadap lingkungan.
• Menjalankan praktik kerja yang lebih berkelanjutan.

10. IT & Security Compliance

IT & security compliance adalah kepatuhan perusahaan terhadap standar keamanan teknologi dan informasi. 

Di era saat ini, proses HR, payroll, absensi, dan penyimpanan dokumen semakin bergantung pada sistem. 

Oleh karena itu, keamanan akses, jejak audit, dan perlindungan data menjadi bagian dari compliance.

Contoh:

• Menggunakan kontrol akses pada sistem HR.
• Menyimpan data payroll dalam sistem terpusat dan aman.
• Mencatat aktivitas pengguna untuk kebutuhan audit.

Tugas & Tanggung Jawab Compliance

Compliance staff adalah pihak yang membantu memastikan kepatuhan tidak hanya di dokumen, tetapi juga di praktik sehari-hari.

Divisi compliance adalah bagian dari departemen apa? Jawabannya bisa berbeda-beda tergantung struktur perusahaan. 

Pasalnya, fungsi compliance bisa melekat pada HR, finance, legal, atau manajemen. Namun tugas dan tanggung jawab dari compliance adalah:

1. Memantau Perubahan Aturan dan Kebijakan

Tugas compliance adalah memantau perubahan aturan yang relevan bagi perusahaan. Aturan bisa berubah dari sisi ketenagakerjaan, pajak, keselamatan kerja, hingga tata kelola data. Jika perusahaan terlambat menyesuaikan diri, risiko pelanggaran akan meningkat.

2. Menyusun dan Memperbarui Kebijakan Internal

Tim compliance juga membantu menyusun aturan internal agar selaras dengan kewajiban eksternal. 

Kebijakan ini bisa berupa SOP, pedoman kerja, alur approval, atau standar dokumentasi. Tanpa kebijakan yang jelas, karyawan sering bekerja berdasarkan asumsi masing-masing.

3. Melakukan Pengawasan terhadap Proses Kerja

Compliance bertanggung jawab memastikan kebijakan benar-benar dijalankan. Pengawasan ini bisa dilakukan melalui review dokumen, pemeriksaan proses, monitoring approval, atau evaluasi berkala. 

Tujuannya bukan untuk mencari kesalahan semata, tetapi memastikan sistem berjalan dengan benar.

4. Mengidentifikasi Risiko Pelanggaran

Salah satu tugas compliance adalah menemukan potensi masalah sebelum benar-benar terjadi. Misalnya, data karyawan tidak terdokumentasi rapi, lembur tidak tercatat, atau payroll masih terlalu manual. 

Dengan identifikasi lebih awal, perusahaan bisa melakukan perbaikan sebelum terkena dampak besar.

5. Mendukung Audit dan Pelaporan

Compliance biasanya terlibat saat perusahaan menjalani audit internal atau eksternal. Mereka membantu memastikan dokumen siap dan jejak administrasi bisa ditunjukkan saat dibutuhkan. Hasilnya bisa membuat perusahaan terlihat lebih siap, tertib, dan profesional.

6. Memberikan Edukasi kepada Karyawan

Aturan yang baik tidak akan efektif jika karyawan tidak memahaminya. Karena itu, compliance juga memiliki tanggung jawab edukatif, misalnya lewat sosialisasi kebijakan, panduan kerja, atau pelatihan rutin. 

7. Menjaga Budaya Kerja yang Patuh

Tanggung jawab lainnya adalah membantu membangun kebiasaan kerja yang rapi, jujur, disiplin, dan sesuai prosedur. Budaya inilah yang membuat kepatuhan bisa berjalan konsisten, bukan musiman.

Contoh Implementasi Compliance dalam Perusahaan

Setelah memahami pengertiannya, Anda juga perlu melihat contoh compliance seperti apa dalam praktik sehari-hari. 

Implementasi compliance biasanya tidak muncul sebagai satu proyek besar, melainkan tertanam di berbagai proses kerja perusahaan. 

Adapun beberapa contoh penerapan compliance adalah:

1. Compliance dalam HR

Implementasi compliance terlihat dari bagaimana perusahaan mengelola hubungan kerja secara tertib sejak awal. 

Proses rekrutmen, onboarding, kontrak kerja, mutasi, promosi, hingga offboarding perlu memiliki alur yang jelas. 

Misalnya, setiap karyawan baru wajib memiliki kontrak kerja, data identitas, dokumen pendukung, dan status kerja yang terdokumentasi rapi agar tidak menimbulkan kebingungan di kemudian hari.

2. Compliance dalam Penggajian

Di area penggajian, compliance berarti perusahaan membayar hak karyawan sesuai perjanjian dan tepat waktu. 

Untuk meningkatkan compliance dalam penggajian, sebaiknya Anda menggunakan software payroll dari KantorKu HRIS yang bisa memastikan perhitungan gaji sesuai aturan yang berlaku dan ditransfer tepat waktu.

3. Compliance Pajak Perusahaan

Compliance pajak perusahaan tampak dari ketepatan perusahaan dalam menghitung, memotong, menyetor, dan melaporkan kewajiban perpajakan. 

Contohnya, perusahaan memastikan komponen penghasilan karyawan masuk ke perhitungan yang benar, lalu seluruh dokumen pendukung disimpan untuk kebutuhan pelaporan dan pemeriksaan. 

4. Compliance Administrasi & Legal

Pada administrasi dan legal, implementasi compliance terlihat dari kelengkapan arsip dan validitas dokumen perusahaan. 

Misalnya, perusahaan memiliki perjanjian kerja, surat keputusan, surat pernyataan, dokumen vendor, dan dokumen legal lain yang tersusun rapi dan mudah dicari. 

Saat dokumen tersebar di banyak tempat dan tidak ada kontrol versi, potensi kesalahan administratif akan meningkat.

5. Compliance Absensi & Jam Kerja

Di area absensi, compliance berarti perusahaan mencatat kehadiran, keterlambatan, lembur, cuti, dan jam kerja dengan benar. 

Contoh penerapannya adalah penggunaan aplikasi absensi online yang mencatat data dan terhubung dengan proses approval agar perhitungan payroll memiliki dasar yang kuat.

6. Compliance Data Karyawan

Data karyawan adalah area sensitif yang wajib dijaga. Implementasi compliance di sini mencakup pembatasan akses, penyimpanan data dalam sistem terpusat, pengelolaan perubahan data, dan dokumentasi yang mudah diaudit. 

Misalnya, hanya pihak HR atau atasan tertentu yang dapat mengakses data tertentu, sehingga data pribadi karyawan tidak tersebar sembarangan.

7. Compliance SOP Internal

Setiap perusahaan sebaiknya memiliki SOP yang benar-benar dijalankan, bukan hanya disimpan. 

Implementasi compliance pada SOP terlihat saat seluruh proses penting, seperti pengajuan cuti, reimbursement, promosi, tindakan disiplin, atau approval payroll, berjalan sesuai langkah yang telah ditetapkan. 

8. Compliance K3

Untuk area kesehatan dan keselamatan kerja, compliance berarti perusahaan menjaga lingkungan kerja tetap aman dan sesuai aturan yang relevan. 

Contoh penerapannya bisa berupa pelatihan keselamatan, pencatatan insiden kerja, penggunaan perlengkapan tertentu, serta tindak lanjut atas potensi bahaya di tempat kerja. 

Walau tidak semua bisnis punya risiko fisik tinggi, prinsip K3 tetap penting untuk membangun tempat kerja yang bertanggung jawab.

Cara Meningkatkan Compliance di Perusahaan

Compliance tidak akan kuat jika hanya dibuat di atas kertas. Perusahaan perlu membangun sistem yang membuat aturan mudah dipahami dan mudah dijalankan. 

Maka untuk mewujudkannya, Anda bisa menggunakan pendekatan yang paling efektif biasanya dimulai dari proses yang paling dekat dengan operasional harian.

Agar lebih mudah diterapkan, berikut beberapa cara meningkatkan compliance di perusahaan:

1. Pahami Aturan sesuai Bisnis Anda

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan compliance yang berbeda, tergantung industri dan proses bisnisnya. 

Oleh karena itu, Anda perlu memetakan area yang paling berisiko lebih dulu, misalnya area ketenagakerjaan atau payroll.

Contoh penerapannya, HR dan manajemen bisa membuat daftar kewajiban perusahaan lalu meninjau apakah seluruh proses kerja sudah mendukung kepatuhan tersebut. 

2. Dokumentasikan Kebijakan Internal

Setelah tahu aturan yang berlaku, perusahaan perlu menerjemahkannya ke kebijakan internal yang mudah dipahami. 

Karyawan akan sulit patuh jika prosedur tidak tertulis dengan jelas atau hanya diketahui oleh sebagian orang. 

Contoh penerapannya, Anda bisa membuat handbook yang bisa diakses sesuai kebutuhan. Tambahkan juga bukti sosialisasi agar perusahaan punya jejak bahwa aturan sudah disampaikan.

3. Lakukan Pelatihan dan Penguatan Pemahaman Karyawan

Compliance sering gagal bukan karena karyawan sengaja melanggar, tetapi karena mereka tidak benar-benar memahami prosedur yang berlaku. 

Maka, perusahaan perlu memberi edukasi agar aturan tidak hanya diketahui, tetapi juga dipahami dalam konteks kerja sehari-hari. 

Contoh penerapannya, HR dapat memasukkan materi compliance ke proses onboarding, briefing atasan, dan lakukan refresh secara berkala. 

4. Gunakan Aplikasi HRIS

Di banyak perusahaan, compliance melemah karena proses masih manual. Padahal masalah itu bisa diatasi dengan menggunakan aplikasi HRIS seperti KantorKu HRIS.

Dengan KantorKu HRIS, Anda bisa memastikan sistem payroll atau penggajian perusahaan sesuai dengan regulasi terbaru.

Contohnya, Anda dapat menggunakan sistem untuk mencatat kehadiran dan menghubungkan absensi dengan payroll. 

Jika Anda sedang mencari aplikasi absensi online atau ingin merapikan aplikasi database karyawan perusahaan, langkah ini bisa dilakukan otomatis untuk memastikan gaji dibayarkan tepat waktu.

5. Audit Proses secara Berkala dan Tindak Lanjuti Temuan

Audit internal berguna agar perusahaan bisa menemukan celah lebih awal sebelum berkembang menjadi masalah besar. 

Contoh penerapannya, perusahaan dapat membuat jadwal pemeriksaan bulanan atau kuartalan. Setelah itu, hasil audit jangan berhenti sebagai catatan, tetapi ditindaklanjuti.

Risiko Jika Perusahaan Tidak Compliance

Banyak bisnis baru menyadari pentingnya compliance setelah muncul masalah. Padahal, dampak non-compliance bisa terasa jauh sebelum ada pemeriksaan resmi, misalnya melalui kekacauan administrasi. 

Oleh karena itu, Anda perlu memahami risikonya agar perusahaan tidak menunda pembenahan terlalu lama. Adapun beberapa risiko jika perusahaan tidak compliance, yaitu:

1. Risiko Sanksi Hukum dan Denda

Ketika perusahaan tidak mematuhi aturan yang berlaku, konsekuensi paling jelas adalah sanksi hukum atau denda administratif. 

Risiko ini bisa terjadi pada area ketenagakerjaan, perpajakan, keselamatan kerja, atau pengelolaan data. 

Bahkan kesalahan yang awalnya tampak kecil bisa menjadi mahal jika berlangsung terus-menerus.

Cara Mengatasi:

Perusahaan perlu memetakan kewajiban utama, memperbarui kebijakan internal, dan memastikan proses yang berkaitan dengan HR, payroll, legal, dan pajak berjalan sesuai aturan.

2. Risiko Reputasi Perusahaan Menurun

Masalah compliance dapat merusak kepercayaan dari karyawan, pelanggan, vendor, maupun mitra bisnis. 

Saat sebuah perusahaan dikenal tidak tertib, lambat membayar hak, atau buruk dalam pengelolaan data, citranya akan ikut terdampak. Reputasi yang rusak sering kali lebih sulit dipulihkan dibanding sekadar membayar denda.

Cara Mengatasi:

Bangun budaya kerja yang lebih transparan, perbaiki tata kelola dokumen dan proses, dan pastikan setiap kebijakan dijalankan secara konsisten, bukan hanya dibuat untuk formalitas.

3. Risiko Operasional Berantakan

Ketidakpatuhan sering membuat alur kerja kacau karena tidak ada standar yang benar-benar diikuti. 

Dampaknya bisa seperti HR harus mengejar data manual, finance harus mengoreksi salah hitung, dan manajer harus menyelesaikan masalah yang sebenarnya bisa dicegah. Operasional pun jadi lambat dan melelahkan.

Cara Mengatasi:

Terapkan SOP yang jelas, gunakan approval berjenjang, dan rapikan proses administratif dengan sistem yang terpusat agar alur kerja lebih tertib dan mudah dipantau.

4. Risiko Fraud

Kontrol yang lemah membuka ruang untuk penyalahgunaan dan manipulasi data. Dampaknya tidak selalu berupa kecurangan besar, kadang kesalahan kecil yang sering terjadi juga dapat menumpuk menjadi kerugian. Dalam jangka panjang, perusahaan bisa kehilangan uang.

Cara Mengatasi:
Perkuat pengawasan, buat jejak approval yang jelas, lakukan audit berkala, dan kurangi proses manual yang rawan salah atau disalahgunakan.

5. Risiko Kebocoran Data dan Masalah Keamanan

Jika data karyawan, payroll, atau dokumen internal tidak dikelola dengan baik, perusahaan berisiko mengalami kebocoran atau penyalahgunaan data. 

Selain merugikan perusahaan, masalah ini juga bisa merusak rasa aman karyawan. Di era digital, keamanan data sudah menjadi bagian dari compliance modern.

Cara Mengatasi:
Gunakan sistem dengan kontrol akses, penyimpanan data terpusat, histori perubahan, dan pembatasan peran pengguna agar informasi sensitif tidak mudah tersebar.

Baca Juga: Denda Perusahaan Tidak Patuh Ketenagakerjaan: Risiko, Sanksi, dan Solusi 

Peran HRIS dalam Mendukung Compliance

Di banyak perusahaan, tantangan compliance muncul bukan karena tidak ada niat untuk patuh, melainkan karena prosesnya terlalu manual. 

Dalam kondisi seperti ini, HRIS dapat membantu perusahaan membangun proses kerja yang lebih mudah diawasi. Maka terdapat beberapa peran HRIS dalam mendukung compliance, yaitu:

1. Membantu Merapikan Data Karyawan

HRIS membantu menyimpan informasi karyawan dalam satu tempat sehingga perusahaan tidak perlu bergantung pada file terpisah. 

Dengan begitu, HR bisa lebih mudah melakukan pencarian dokumen, pembaruan data, dan pengelolaan akses sesuai kewenangan.

2. Membantu Mencatat Absensi dan Jam Kerja

Absensi adalah area yang dekat dengan compliance karena berkaitan dengan kehadiran, keterlambatan, lembur, cuti, dan payroll. 

Dengan HRIS, pencatatan menjadi lebih tertib, sehingga membantu perusahaan mengurangi sengketa akibat data kehadiran yang sulit dibuktikan.

Bagi bisnis yang ingin menata proses ini, aplikasi absensi online dapat membantu membuat data lebih terdokumentasi.

3. Membantu Payroll Lebih Konsisten dan Siap Audit

Payroll yang akurat adalah bagian penting dari compliance, karena berkaitan langsung dengan hak karyawan. 

HRIS membantu menghubungkan data kehadiran, komponen gaji, lembur, dan potongan sehingga proses penggajian lebih konsisten. 

Saat data lebih rapi, perusahaan juga lebih siap jika sewaktu-waktu perlu menunjukkan histori dan bukti administrasi.

4. Membantu Approval dan SOP Berjalan Lebih Disiplin

HRIS membantu membuat approval lebih berjenjang dan terdokumentasi, sehingga proses cuti, lembur, perubahan data, atau evaluasi kinerja memiliki jejak yang jelas.

5. Membantu Pengalaman Karyawan dan HR Lebih Tertib

Sistem yang baik membuat aturan lebih mudah dijalankan oleh semua pihak. Dengan fitur self-service, karyawan bisa mengakses slip gaji digital dan data personal mereka.

Untuk mendukung hal ini, perusahaan juga dapat mempertimbangkan penggunaan aplikasi employee self service agar karyawan bisa mengakses kebutuhan administrasi mereka tanpa menambah beban kerja HR.

Kelola HR Lebih Patuh dan Otomatis lewat KantorKu HRIS!

Compliance yang baik tidak lahir dari niat saja, tetapi dari proses yang tertata. Karena itu, banyak yang mulai menyadari bahwa membangun kepatuhan perlu sistem yang mendukung.

Jika Anda membutuhkan sistem untuk merapikan pekerjaan HR, bisa gunakan KantorKu HRIS. Platform ini membantu perusahaan mengelola administrasi HR seperti absensi, data SDM, payroll, dan masih banyak lagi hanya dalam satu sistem.

Dashboard KantorKu HRIS

Agar tata kelola HR di perusahaan Anda lebih tertata, mari lihat fitur unggulan KantorKu HRIS sebagai berikut:

• Database & Contract Expiry: Mengelola informasi karyawan secara terpusat lengkap dengan notifikasi otomatis untuk masa berlaku kontrak agar tetap patuh pada aturan ketenagakerjaan.
• Live Real-time Tracking & Attendance: Memantau kehadiran karyawan berbasis GPS atau fingerprint untuk memastikan validitas data absensi.
• Integrated Payroll, Tax, & BPJS: Mengotomatiskan perhitungan gaji dan pelaporan pajak PPh 21 dan BPJS sesuai regulasi pemerintah terbaru.
• Unlimited Cascading OKR & KPI: Memantau perkembangan target perusahaan di aplikasi agar performa tim tetap selaras.
• Multi–Layer Approval System: Menjalankan alur pengajuan cuti, lembur, hingga reimbursement dengan persetujuan bertahap.

Dengan dukungan teknologi yang telah tersertifikasi ISO 27001, KantorKu HRIS memberikan jaminan perlindungan dengan standar internasional.

Saatnya meninggalkan metode konvensional dan beralih ke KantorKu HRIS yang mampu mengurangi pekerjaan manual hingga 92%. 

Untuk itu, book demo gratis sekarang juga untuk mencoba bagaimana KantorKu HRIS mengoptimalkan sistem manajemen SDM Anda!

Referensi:

What is Compliance? Definition, Basics & Tips | EQS

What Is Compliance? Meaning, Definition & Importance | Optial

What Are Different Types Of Compliance? | Briefly Explain